员工偷走了两份劳动合同会怎样处理

一、员工偷走了两份劳动合同会怎样处理

员工偷走两份劳动合同属于盗窃行为。若劳动合同涉及商业秘密等重要信息，可能构成侵犯商业秘密罪。

从民事角度看，劳动合同是双方劳动关系的重要凭证，员工偷走可能影响公司后续的劳动纠纷处理等事宜。公司可向公安机关报案，要求追究其刑事责任，同时公司应及时补签合同或留存相关证据，以避免因合同缺失带来的法律风险。

公司也可依据内部规章制度对该员工进行处罚，如解除劳动合同等。若员工的行为给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。

总之，公司应及时采取措施，维护自身合法权益。

二、员工偷走两份劳动合同法律上如何定性

员工偷走两份劳动合同，一般按以下情况定性：

若该员工目的是为规避可能的法律责任、掩盖某些事实等，可能构成民事违约或侵权。劳动合同属用人单位和员工各执一份的重要文件，员工偷走可能侵害用人单位对合同的管理权益，用人单位可要求其返还合同。若因偷合同行为致用人单位损失，如影响正常管理秩序、造成数据丢失等，员工应承担赔偿责任。

若该行为情节严重，符合《治安管理处罚法》规定的，可能面临五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若涉及商业秘密等，可能触犯刑法相关规定。

三、员工偷走两份劳动合同法律上如何追责

员工偷走两份劳动合同，可从以下方面追责：

民事层面：若因员工偷取合同致公司损失，公司可依据《民法典》要求其赔偿。如因合同缺失无法及时续签，导致用工成本增加等，公司能主张赔偿。

治安管理层面：依据《治安管理处罚法》，盗窃公私财物属违法行为。劳动合同虽本身经济价值不高，但也是公司财物，公司可报警，警方会根据情节对员工处拘留、罚款等处罚。

刑事层面：通常偷合同较难构成刑事犯罪，但如果员工借此实施其他犯罪行为，如骗取公司财物达到一定数额，可能构成诈骗罪等犯罪，需承担刑事责任。

员工偷走两份劳动合同可能会引发一系列问题。首先，劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的重要凭证，被盗取可能导致公司在劳动纠纷等情况中处于不利地位。若员工企图借此进行不当行为，比如恶意仲裁索要不合理赔偿等，公司可能面临经济损失和管理困扰。而且，这种盗窃行为本身违反了基本的职业道德和法律规定。如果公司遇到此类情况，对于后续如何维护自身权益、劳动合同被盗取后的效力认定等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答应对之策，帮助公司妥善处理这一棘手状况。