固定期限合同辞退赔偿金计算规则是什么

一、固定期限合同辞退赔偿金计算规则是什么

固定期限合同辞退赔偿金计算规则如下：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退劳动者，则按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、固定期限合同违法辞退赔偿金有何法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退固定期限合同员工，需支付赔偿金。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、固定期限合同辞退未付赔偿金该如何维权

若固定期限合同被辞退却未获赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，尝试与单位协商，明确告知单位其辞退行为可能违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要求支付相应款项。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨固定期限合同辞退赔偿金计算规则是什么时，了解具体的计算方式固然重要，但还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若用人单位以经济性裁员为由辞退员工，即使是固定期限合同，其赔偿金计算会有不同考量。还有，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，即便合同未到期被辞退，赔偿金计算也会大不相同。这些复杂的情况您是否都清楚呢？若对固定期限合同辞退赔偿金计算规则及相关拓展问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。