因病解除合同经济补偿标准是什么

一、因病解除合同经济补偿标准是什么

因病解除合同的经济补偿标准如下：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、因病解除合同未给补偿该如何维权

因病解除合同未给补偿，劳动者可按以下步骤维权：

协商：先与用人单位友好沟通，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿，要求单位支付。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：调解不成或达成协议后不履行，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因病解除合同未给补偿是否违法

因病解除合同未给补偿一般是违法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若用人单位未依法给予补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当我们探讨因病解除合同经济补偿标准是什么时，要知道这并非简单的固定数值。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。你对因病解除合同经济补偿的具体计算方式、赔偿金的支付条件等还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。