申请劳动仲裁对方称我敲诈勒索咋办

一、申请劳动仲裁对方称我敲诈勒索咋办

这种说法是没有法律依据的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法途径。如果对方声称你敲诈勒索，你无需慌张。

在劳动仲裁过程中，双方都有权利陈述自己的观点和提供证据。你应积极准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理合法的。

同时，要注意保留好与劳动纠纷相关的所有材料和沟通记录，以便在仲裁过程中使用。如果对方的行为对你造成了不良影响，你可以考虑采取法律措施维护自己的合法权益。

总之，不要被对方的无理指责所影响，坚持通过合法途径解决劳动纠纷。

二、申请劳动仲裁被指敲诈勒索法律上咋应对

若申请劳动仲裁被指敲诈勒索，可从以下方面应对：

首先，保持冷静，不要被对方言论干扰。申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径，并非敲诈勒索。

其次，收集和整理证据，证明自己申请仲裁的合理性与合法性。如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，用以证实存在劳动纠纷及自身主张的权益有事实依据。

再者，在仲裁或后续可能的司法程序中，清晰阐述仲裁请求及事实理由，强调自己是基于合法权益受损才申请仲裁，主观上无非法占有他人财物的故意。

最后，若对方恶意指控，造成名誉损害等，可依法追究其侵权责任。要相信法律会公正评判，维护自己的合法权益。

三、申请劳动仲裁被指敲诈勒索法律如何判定

判定申请劳动仲裁是否构成敲诈勒索，关键看是否符合敲诈勒索罪的构成要件。敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径。若劳动者基于真实的劳动争议，按法定程序主张合法权益，即便诉求金额与最终裁决结果有差异，也不构成敲诈勒索。

但如果劳动者以非法占有为目的，编造虚假劳动争议事实，通过仲裁程序向用人单位索要财物，且使用威胁、要挟手段，使单位产生恐惧心理而交付财物，数额较大，则可能构成敲诈勒索罪。数额较大的标准，一般是二千元至五千元以上。

具体判定需结合案件证据、事实情况综合考量。

当面临申请劳动仲裁对方却称你勒索勒索的情况时，首先要保持冷静。劳动仲裁是解决劳动纠纷的正规途径，与勒索有着本质区别。你需要收集好充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等，以证明你的诉求合理合法。同时，详细梳理整个事件过程，明确自己的主张依据。如果对方恶意诋毁，不要慌乱，积极应对。若你对在这种情况下如何更好地维护自身权益，比如如何应对对方的不实指控、劳动仲裁的具体流程和关键要点等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和指导，帮你妥善处理这一棘手状况。