单位不赔偿工伤可以劳动仲裁吗

一、单位不赔偿工伤可以劳动仲裁吗

劳动者发生工伤后单位有赔偿责任，若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

首先，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，这为劳动者维权提供了法律途径。

其次，劳动者需做好一系列准备工作。一是完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得相应结论；二是准备好仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

最后，劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此程序要求单位支付工伤待遇，以此维护自身合法权益。

二、单位拒绝工伤赔偿劳动仲裁胜算大吗

单位拒绝工伤赔偿，劳动仲裁胜算大小需具体分析。

若员工能证明与单位存在劳动关系，有证据证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，且完成工伤认定和劳动能力鉴定，胜算通常较大。依据《工伤保险条例》，认定为工伤后，单位应承担相应赔偿责任。若单位未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。

但如果员工无法提供有效证据证明劳动关系、工伤事实，或者工伤认定不通过，劳动仲裁时可能败诉。

建议员工及时收集劳动合同、医疗记录、证人证言等相关证据，积极走工伤认定等法定程序，以增加仲裁胜算。

三、单位不支付工伤赔偿申请仲裁会胜诉吗

单位不支付工伤赔偿，申请仲裁是否胜诉需看具体情况。若能满足以下条件，胜诉可能性较大。

首先，要有有效的工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤是获取赔偿的基础，需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书。其次，有完整的劳动能力鉴定。它是确定赔偿标准的关键，根据鉴定的伤残等级对应不同赔偿待遇。再者，证据材料要充分，如劳动合同证明劳动关系，医院诊断证明、病历等证明受伤治疗情况。

若满足上述条件，单位无正当理由不支付赔偿，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委通常会支持劳动者诉求。但要是证据不足、工伤认定程序有瑕疵等，可能影响仲裁结果。

当我们探讨单位不赔偿工伤可以劳动仲裁吗这个问题时，还需了解相关的后续情况。若确定可以进行劳动仲裁，那么劳动仲裁的具体流程是怎样的呢？一般需先准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，再向劳动仲裁委员会提交申请。此外，劳动仲裁的时效也是需要关注的点，根据规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。要是你对单位不赔偿工伤进行劳动仲裁的流程、时效等问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。