员工造成损失只能由老板承担吗

一、员工造成损失只能由老板承担吗

1.员工执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责，这依据“用人单位责任”规定，旨在让受损害第三人更易获赔。

2.不过用人单位赔偿后，可依法律或合同向有故意或重大过失的员工追偿。像员工重大疏忽致企业重大经济损失，企业有权要求其担责。

3.确定员工赔偿额度时，需考量其过错程度与收入情况等，遵循公平合理原则，保障员工基本生活。

建议：用人单位应完善内部规章制度和劳动合同，明确员工重大过失等情形的界定及追偿方式。员工要增强工作责任心，避免重大失误。双方在处理赔偿问题时，应积极协商，确保公平合理解决纠纷。

二、员工致损老板担责，有无法律免责情形

员工致损老板担责适用《民法典》侵权责任编相关规定，存在法律免责情形。

若员工致损是因第三人的过错导致，老板承担责任后可向第三人追偿。比如运输中因其他车辆违规变道致员工撞车造成他人损失，老板担责后可向违规车辆所属方索赔。

若员工存在故意或重大过失致他人损害，老板担责后可向员工追偿。如员工酒驾送货撞人，老板赔偿后可要求员工承担部分或全部赔偿费用。

此外，若损害是由不可抗力等法定免责事由导致，老板通常无需担责。如地震引发货物倒塌砸伤他人，老板一般无责。

三、员工造成损失老板可向员工追偿吗

一般情况下，员工因故意或重大过失造成用人单位损失的，老板可向员工追偿。

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实践中，需考量员工过错程度、工作岗位、单位有无监督管理过错等因素。若员工仅一般过失，且单位在管理等方面存在不足，可能无法全额追偿。老板要追偿，最好有明确合同约定，且有证据证明损失与员工行为的因果关系。

当探讨员工损失只能由老板承担吗这个问题时，我们会发现其中还有不少值得深入了解的情况。实际上，员工损失的承担不能一概而论，在很多情况下，责任的划分与具体情形相关。比如若员工自身存在重大过错导致损失，那么员工可能也需要承担部分甚至全部责任。而且在一些特定的合作项目或者工作模式中，损失的承担可能还涉及到多方主体。如果你对员工损失承担的具体情形、责任划分的详细依据等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准剖析，解除疑惑。