合同期内调岗降薪是不是有补偿标准是什么

一、合同期内调岗降薪是不是有补偿标准是什么

1.合同期内调岗降薪，企业需遵循平等自愿、协商一致原则，不能擅自单方变更岗位和薪资。不过在两种情况下调岗降薪可能合法，一是双方协商一致并书面变更，且双方各执变更后的合同文本；二是企业有充分证据证明员工不能胜任工作，可调整岗位并合理降薪，如依据明确考核制度和标准证明员工绩效考核不达标。

2.若企业未经协商擅自调岗降薪，员工有多种维权途径。首先可与企业协商，尝试解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

二、合同期内调岗降薪无补偿合法吗

一般而言，合同期内调岗降薪无补偿不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，调岗降薪属于对劳动合同的变更，应经双方协商并采用书面形式。

若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可拒绝，并要求按原合同履行。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

不过，若存在法定情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行调岗培训，但也需有充分证据证明。若劳动者接受调岗后仍不能胜任，单位可解除合同并支付经济补偿。

三、合同期内调岗降薪无补偿是否合法

合同期内调岗降薪无补偿一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗降薪属于对劳动合同的变更，应经双方协商并采用书面形式。

若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可拒绝，并要求按原合同履行。若因此导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。但存在特殊情况，如因劳动者不能胜任工作，用人单位进行合理调岗，且新岗位与原岗位有相关性、薪资调整合理，这种情况下调岗降薪可能合法，但也需遵循法定程序。若劳动者认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨期内调岗降薪是不是有标准、标准是什么时，除了了解标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工不同意调岗降薪，企业单方面执行，员工该如何维权。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。另外，调岗降薪后员工的绩效评估和职业发展也可能受到影响。如果您对期内调岗降薪的标准细节、维权途径以及后续职业发展等问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。