公司没签劳动合同能提被迫离职吗

一、公司没签劳动合同能提被迫离职吗

可以离职，劳动者依法享有解除劳动关系的权利。在公司未签劳动合同的情况下，离职方式按试用期不同有两种情况。若处于试用期，提前三日通知公司就能离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

公司不签劳动合同违法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.离职后收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.先尝试与公司协商解决赔偿问题。

3.若协商不成，可通过仲裁等法律途径维权。

二、公司未签合同提被迫离职有法律补偿吗

公司未签合同，员工提被迫离职一般有法律补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工以公司未签合同等法定情形被迫离职，还可依据该法第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，公司未签合同员工提被迫离职，可主张未签合同的二倍工资差额及相应经济补偿，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未签合同提被迫离职有哪些法律后果

公司未签合同，员工提被迫离职会产生如下法律后果：

员工权益：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。此外，公司存在未依法缴纳社保等情形致员工被迫离职，员工可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

公司责任：除支付上述费用外，还面临劳动行政部门监管与处罚风险。若员工投诉或申请仲裁，公司需配合调查并按要求整改。

在探讨公司没签劳动合同能提被迫离职吗这个问题时，除了明确能否提出被迫离职，还有相关联的问题值得关注。比如没签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若提出被迫离职，经济补偿该如何计算也是很多人关心的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您对这些后续问题以及公司没签劳动合同提被迫离职的更多细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。