不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿

一、不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿

1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这一规定有力保障了劳动者权益，约束用人单位依法签约。

2.当劳动者在用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形下，单位拒绝签订，就需从满足条件起支付双倍工资，但最长不超十一个月。

3.若因此产生纠纷，劳动者可采取措施维权。要先收集能证明劳动关系的证据，然后可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、不订立无固定期限合同需支付双倍工资吗

用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。若用人单位在此类情形下不订立无固定期限合同，就需支付双倍工资。

三、未签无固定期限劳动合同双倍赔偿咋算

根据《劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从应当签订无固定期限劳动合同的次月起，至补订书面无固定期限劳动合同的前一日，按照劳动者月工资标准的两倍支付，但最长不超过11个月双倍工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如，员工本应在2024年1月签无固定期限合同却未签，月工资5000元，同年6月补签，那可获双倍赔偿金额为5000×5=25000元。

当探讨不订立无期限劳动合同怎么赔偿时，除了明确赔偿相关事宜，还有一些关联问题值得关注。比如未签订无固定期限劳动合同期间，劳动者的权益保障范围具体有哪些，像加班工资、带薪年假等是否能正常享有。另外，如果后续企业愿意补签无固定期限劳动合同，之前赔偿的部分又该如何处理。这些都是和不订立无期限劳动合同赔偿紧密相关的情况。倘若你对这些拓展问题或是不订立无期限劳动合同赔偿本身还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。