企业不签劳动合同国家劳动法如何规定

一、企业不签劳动合同国家劳动法如何规定

企业不签劳动合同违反法律规定，侵害劳动者权益。依据《劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未签合同，企业需每月支付劳动者二倍工资；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者权益与职业稳定。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。

2.与企业协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。

3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，借助法律途径维护合法权益。

劳动者要增强法律意识，积极维护自身权益，企业也应依法与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。

二、企业不签劳动合同员工如何依法维权

企业不签劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与企业存在事实劳动关系。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求企业每月支付二倍工资，最多支付11个月。可先与企业协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。

员工可通过劳动仲裁主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且要在仲裁时效内提出，一般为一年。

当探讨企业不签劳动合同国家劳动法如何规定时，除了已知的相关规定外，还有一些紧密相关的问题值得关注。企业不签劳动合同，员工在工作中遭遇工伤等情况时，权益保障可能会更复杂。因为没有合同，劳动关系认定、工伤认定的流程会更繁琐，员工维权难度增加。而且，若企业一直不签合同，员工后续离职时的经济补偿计算也可能产生争议。如果你在面对企业不签劳动合同的情况时，对工伤权益保障、离职经济补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。