没有劳动合同辞职立马就走吗

一、没有劳动合同辞职立马就走吗

即便没有签订劳动合同，也不应立刻离职。未签合同但形成事实劳动关系，突然离职属违法解除，若给单位造成损失需担责。

按法律规定，试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位，方可解除劳动关系。未签合同，劳动者自用工次月起能要求单位支付双倍工资。

为保障自身权益并避免法律风险和赔偿责任，劳动者应按法定程序离职。具体措施和建议如下：

1.试用期内提前三日告知单位离职意向。

2.过了试用期则提前三十日以书面形式通知单位。

3.保留好能证明事实劳动关系的证据，在离职后依法要求单位支付双倍工资。

二、无劳动合同辞职立马走是否违反法律

无劳动合同辞职立马走，不一定违反法律。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知，此时立马走不违法，还可要求经济补偿。

但如果用人单位不存在上述过错，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），立马走可能违反法定程序，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

三、无劳动合同辞职后立马走人是否违法

一般情况下，无劳动合同辞职后立马走人不违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种未签合同的情形下，劳动者可随时通知单位解除劳动关系。因为单位不签合同本身已违反法律规定，损害了劳动者权益。不过，从职业道德和工作交接角度，即便未签合同，建议劳动者还是和单位说明情况，进行必要的工作交接，避免给单位造成不必要损失，也防止单位以工作未交接为由克扣工资等引发后续纠纷。

当探讨没有辞职立马走吗这个问题时，除了要考虑当下是否能直接离开，还有一些相关联的情况值得关注。首先，若没有提前辞职就离开，可能会影响工资结算，用人单位也许会以旷工等理由扣除部分工资。其次，在社保和档案转移方面也可能出现问题，这会对后续找工作产生不利影响。而且，这种突然离职还可能导致职业声誉受损，影响未来的职业发展。如果你在没有辞职就离开后遇到工资结算纠纷、社保档案处理难题等相关问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答并提供解决方案。