用人单位依法解除劳动合同的情形有哪些

一、用人单位依法解除劳动合同的情形有哪些

1.用人单位依法解除劳动合同主要有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情况。过失性辞退是因劳动者自身过错，如试用不合格、严重违纪、失职舞弊等，单位可直接解除。非过失性辞退则是因劳动者身体或能力等客观原因，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。经济性裁员是企业在重整、经营困难等情况下依法进行的裁员。

2.对于用人单位，在解除劳动合同时要严格按照法律规定的情形和程序操作，保留好相关证据，如员工违纪记录、培训考核记录等。

3.对于劳动者，要了解自身权益，若遇到单位违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。同时在工作中遵守单位规章制度，提升自身能力。

二、用人单位违法解除劳动合同需担何责

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下责任：

1.支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行合同。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。

三、劳动者哪些情形下可依法解除劳动合同

依据《劳动合同法》，劳动者在以下情形可依法解除劳动合同：

协商一致：与用人单位协商一致，可解除合同。

提前通知：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除。

即时解除：用人单位有下列情形，劳动者可即时解除，无需事先告知。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因单位欺诈、胁迫等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

当探讨用人单位依法解除劳动合同的情形有哪些时，除了正文中已提及的内容，还有一些相关情况值得关注。比如，在员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位可以依法解除合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可依法解除。若你对这些解除情形的程序、补偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。