用人单位签合同后不给合同该如何处理

一、用人单位签合同后不给合同该如何处理

用人单位签订合同后不给劳动者合同，这明显违反《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。

遇到此类情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1.先与用人单位协商，要求其提供合同文本，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能用到。

2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。

3.若因用人单位未交付合同造成损害，劳动者有权要求其承担赔偿责任。

4.还可申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位交付合同，并主张相应赔偿。

二、用人单位签合同不给合同劳动者维权途径有哪些

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将合同文本交付劳动者一份。若用人单位签合同却不给劳动者，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本，这是最便捷的方式。

向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，提供合同文本。

申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同。若因未持有合同造成损失，可主张赔偿。

三、用人单位签合同后不给合同是否触犯法律

用人单位签合同后不给合同触犯法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份。

若用人单位违反该规定，未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权责令用人单位改正；若该行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。所以，遇到此类情况，劳动者可先与单位沟通索要合同，若沟通无果，可借助劳动行政部门维护自身权益。

当探讨用人单位签合同后不给合同该如何处理时，其实还有一些相关问题值得关注。其一，若用人单位不仅不给合同，还存在未按合同约定支付工资的情况，劳动者可以先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。其二，用人单位不给合同可能影响劳动者享受应有的社保待遇等权益，若因此出现社保断缴等问题，劳动者也可通过合法途径要求单位补缴。如果您在遇到用人单位签合同后不给合同的情况，或是对后续可能出现的工资、社保等相关问题有疑问，不要错过解决问题的最佳时机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。