雇佣没有劳动合同会有什么后果

一、雇佣没有劳动合同会有什么后果

1.雇主雇人却没签合同，从用工次月到满一年前一日，得每月给劳动者双倍工资，这是对不依法签合同的惩罚。

2.用工满一年还没签，就当单位和劳动者已签无固定期限合同。劳动者能要求补签，单位拒绝的话，劳动者可申请仲裁让单位担责。

3.没签合同引发纠纷，单位举证责任加大，证明不了自己说法，可能面临不利结果。单位应尽早签规范合同，规避法律风险。

二、雇佣无劳动合同，员工维权有哪些法律途径

若雇佣关系无劳动合同，员工维权可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求签订劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）等权益。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

4.诉讼：若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、雇佣无劳动合同，员工维权法律支持几何

虽无书面劳动合同，但形成事实劳动关系，员工维权有诸多法律支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，员工还可主张其他权益，如要求单位补缴社保等。发生纠纷时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位违法解除劳动关系，员工还能按《劳动合同法》规定获得赔偿金。总之，法律在很大程度上保障未签合同员工的合法权益。

当探讨雇佣没有劳动合同会有什么后果时，除了已知的风险，还有一些关联问题值得关注。比如，没有签订劳动合同，在涉及工伤认定时可能会更复杂，企业可能因无法清晰界定雇佣关系而面临更多举证责任，员工也可能因缺乏合同凭证而使权益保障受阻。另外，未签合同期间员工可能要求企业支付双倍工资，这会给企业带来额外的经济支出。你是否正面临此类雇佣情况的困扰呢？如果对于未签合同后的工伤处理、双倍工资支付等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。