协商一致解除劳动合同还赔偿吗

一、协商一致解除劳动合同还赔偿吗

协商一致解除劳动合同的赔偿得分情况看。要是用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

要是劳动者主动提出来，和用人单位协商一致解除合同，通常用人单位不用给经济补偿。但要是双方有其他约定，那就按约定来。

所以说，判断是否赔偿，关键就看解除合同的动议是谁发起的。

二、协商一致解除劳动合同经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商一致解除劳动合同赔偿标准是怎样的

协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨协商解除劳动合同还赔偿吗这个问题时，除了知晓基本的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。比如协商解除合同后，经济补偿的计算方式，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。还有就是如果在协商过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等情形，即便协商解除了合同，劳动者仍可能有维护自身权益的途径。若你在协商解除劳动合同的赔偿问题上，遇到经济补偿计算不明、权益受侵害等状况，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。