公司未签署劳动合同辞退员工要赔偿吗

一、公司未签署劳动合同辞退员工要赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司未签劳动合同又辞退员工，需分情况看是否违法解除。若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工工作2年，月工资5000元，违法解除时，应得赔偿金为2×5000×2=20000元，且之前未签合同期间还可能获得最多11个月的双倍工资差额。建议员工先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同辞退员工赔偿标准是怎样的

公司未签合同辞退员工，需承担两方面赔偿责任。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退的赔偿。若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司无合同辞退员工赔偿标准是怎样的

公司无合同辞退员工，赔偿分两方面：

未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

违法辞退赔偿：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司未签署辞退辞退员工要赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿与否，还有一些相关情况值得了解。若公司确实需要赔偿，赔偿的具体金额计算方式与员工在公司的工作年限、工资水平等密切相关。一般工作年限越长、工资越高，获得的赔偿可能越多。而且，若员工遭遇此类情况，要及时收集在公司工作的证据，如考勤记录、工资条等，以保障自身权益。若你在公司未签署辞退员工赔偿方面，还有赔偿金额计算、证据收集等方面的疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。