职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗

一、职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗

根据相关法律规定，女职工隐瞒怀孕入职，用人单位一般不能以此为由直接解除劳动合同。

从法律角度看，劳动合同的解除需有法定事由。若用人单位以隐瞒怀孕为由解除，可能构成违法解除。因为怀孕并非职工故意欺诈导致劳动合同无法履行的根本原因。

但如果女职工隐瞒怀孕事实，致使用人单位基于错误认识签订劳动合同，且该错误认识对劳动合同的订立有重大影响，用人单位可在法定期限内主张撤销劳动合同。不过，即使撤销合同，用人单位也需支付女职工已付出劳动的相应报酬。

总之，用人单位不能随意因职工隐瞒怀孕入职就解除劳动合同，否则可能面临法律风险。

二、职工入职隐瞒病史公司能解除合同吗

一般需分情况判断公司能否解除合同。

若该病史属于职业病危害作业相关禁忌，且员工故意隐瞒，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同，公司可行使解除权。因为这种隐瞒可能使公司无法准确评估岗位风险和员工胜任力，损害公司利益。

若病史与工作无直接关联，公司不能仅因员工隐瞒病史解除合同。劳动者享有平等就业权，非必要情况下公司无权知晓员工病史，否则可能构成就业歧视。例如普通办公室文员隐瞒轻微皮肤病史，不影响工作开展，公司解除合同则违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、以隐瞒怀孕入职为由辞退职工合法吗

一般不合法。根据《就业促进法》《劳动合同法》等规定，用人单位招用人员，不得以是女性为由拒绝录用或提高录用标准，不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育。

虽然劳动者入职时应如实告知与工作相关的基本情况，但怀孕不属于必须告知的内容，它与履行劳动合同没有直接关联。所以，用人单位以隐瞒怀孕入职辞退职工，可能构成违法解除劳动合同。

不过，若用人单位能证明劳动者隐瞒怀孕的行为构成欺诈，且该欺诈行为影响到其作出录用决定，如应聘岗位对体力、工作强度有特殊要求，怀孕会导致无法正常履职等，此时辞退可能合法。但这种情况需用人单位承担严格的举证责任。

在探讨职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗这个问题时，除了基本的结论，还有一些相关情况值得关注。比如，即便不能因隐瞒怀孕解除合同，但如果职工在工作中出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位仍有权解除合同。另外，若因职工隐瞒怀孕导致工作安排出现重大影响或损失，单位如何合理维权也是一个要点。如果您在遇到职工隐瞒怀孕入职相关的合同解除、后续处理等法律问题上存在疑惑，不知道如何妥善应对，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。