合同到期怀孕延续后又流产单位能否解除合同

一、合同到期怀孕延续后又流产单位能否解除合同

1.合同到期时女职工怀孕，劳动合同得延续到相应情况结束。要是延续期间流产，单位通常不能随便解除合同。

2.女职工流产有产假权益，这期间单位解除合同是违法的。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能按无过失辞退、经济性裁员等情况解除合同。

3.但女职工有严重违反单位规章等法定过错，单位能依法解除。不过要有充分证据且走法定程序，不然女职工可要求单位支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

二、合同因怀孕延续流产后单位解除合同合法吗

这种情况单位解除合同通常不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。当劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

流产也属于女职工特殊生理时期。流产后女职工会有一定的身体恢复时间，在此期间可享受相应的产假待遇，仍处于受保护阶段。若单位在女职工流产后尚处于法定保护期内解除合同，违反了法律规定。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同延续期流产，单位此时解除合同合法吗

这种情况下单位解除合同通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产也属于孕期相关特殊情况，女职工流产后会有一定的身体恢复时间，在此期间应受法律保护。

即便合同原本到期进入延续期，在女职工因流产处于特殊保护期内时，单位不能随意解除合同。若单位在此时解除，女职工可以要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在探讨合同到期怀孕延续后又流产单位能否解除合同这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的两个方面。一方面，流产后女职工依法享有一定期限的产假，在此期间单位不仅不能解除合同，还应保障女职工享受相应的产假待遇。另一方面，若单位违反规定在女职工流产后解除合同，女职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。如果您对合同到期怀孕延续后流产的权益保障、赔偿计算等问题仍存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。