劳动争议仲裁撤销条件是什么

一、劳动争议仲裁撤销条件是什么

用人单位若有证据表明终局裁决存在问题，收到仲裁裁决书三十日内，可向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销。

适用法律、法规错误，也就是裁决用的法律和案件实际情况对不上。

劳动争议仲裁委没有管辖权，就好比仲裁机构没权力管这个案子。

违反法定程序，像没按规定送文书、没保障当事人说话辩论权利。

裁决依据的证据是假的，假证据影响了裁决公平。

对方故意藏了能影响公平裁决的关键证据。

仲裁员在仲裁时有索贿、偏袒、乱判的行为。法院核实符合上述情况，会裁定撤销。

二、劳动争议仲裁撤销后赔偿问题咋处理

劳动争议仲裁裁决撤销后，赔偿问题按以下方式处理：若一方当事人在仲裁裁决被撤销后向法院起诉，法院会根据双方提交的证据，重新审理劳动争议赔偿事项。审理中，法院会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，审查赔偿请求的合法性与合理性。若原仲裁裁决被撤销是因程序违法等问题，但赔偿请求本身合理合法，法院可能仍会支持合理的赔偿诉求；若赔偿请求缺乏事实或法律依据，法院将驳回相应诉求。当事人需积极准备证据，证明自己主张的赔偿金额、赔偿事由等，以便在诉讼中争取有利结果。

三、劳动争议仲裁撤销申请不被受理怎么办

若劳动争议仲裁撤销申请不被受理，可按以下方式处理。首先，要仔细查看仲裁委给出的不予受理通知，明确具体原因。若因材料不齐全导致，应及时按要求补充完善相关材料后再次申请。

若认为不予受理决定有误，可在规定期限内，向仲裁委所在地的中级人民法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中级法院会对仲裁裁决进行审查。若存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，法院可裁定撤销。在向法院起诉时，需准备好相关证据，以证明自己主张的合理性。

当我们探讨劳动争议仲裁撤销条件是什么时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。劳动争议仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而且，若用人单位能证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定撤销情形，法院会裁定撤销。如果您对劳动争议仲裁撤销后的诉讼流程、证明仲裁裁决应撤销的证据收集等问题有疑问，或是在实际处理劳动争议仲裁时遇到困难，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。