劳动仲裁有争议的怎么判决

一、劳动仲裁有争议的怎么判决

劳动仲裁裁决以事实和法律为准。仲裁庭首先审查双方证据，看其是否真实、有关联、合法。比如劳动者追讨欠薪，得拿出劳动合同等证据，单位也可提供转账记录反驳。

仲裁庭查清事实后，按劳动法规裁决。像违法解除合同纠纷，若单位行为违法，可能需支付赔偿金，一般是经济补偿两倍。加班工资争议，会依加班事实和单位制度判定。

最终裁决书面呈现，明确双方权利义务。若当事人不服，部分情况能在规定时间起诉到法院。

二、劳动仲裁有争议时证据不足会咋判

在劳动仲裁中，若证据不足，仲裁委通常会依据“谁主张，谁举证”的原则进行裁决。

如果申请人证据不足，无法有效证明其主张的事实，比如要求单位支付加班费却不能提供加班时间等相关证据，仲裁委可能不会支持申请人的请求，作出驳回仲裁请求的裁决。

若被申请人证据不足，例如单位主张员工严重违纪解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工违纪事实，仲裁委可能认定单位解除行为违法，支持员工要求恢复劳动关系或支付赔偿金等诉求。

不过，对于某些由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的义务，若其不提供，需承担不利后果。总体而言，证据不足会增加败诉风险。

三、劳动仲裁有争议时判决依据是什么

劳动仲裁有争议时，判决依据主要有以下几类：

法律法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这些是处理劳动争议的基本准则，规定了劳动关系中的权利义务、劳动合同的订立与解除等重要内容。

劳动合同：它是用人单位与劳动者约定双方权利义务的协议。仲裁时会依据合同条款判断双方是否履行相应义务，如工资发放、工作内容、工作时间等约定。

规章制度：用人单位依法制定的内部规章制度，在不违反法律法规强制性规定且已向劳动者公示的情况下，可作为仲裁依据，比如考勤制度、奖惩制度等。

证据：双方提供的书证、物证、证人证言等证据，会影响仲裁裁决。比如考勤记录可证明出勤情况，工资条能证明工资发放数额。

当探讨劳动仲裁有争议的怎么判决时，除了关注判决本身，还有与之紧密相关的问题值得了解。比如，仲裁判决后的执行问题，如果企业拒不执行仲裁判决，劳动者可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。另外，若一方对仲裁判决结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，案件的审理规则和证据要求等又会有所不同。如果你在劳动仲裁过程中遇到了争议，或者对仲裁判决执行、后续诉讼等方面存在疑惑，别让问题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。