劳动仲裁后还需跟公司签离职合同吗

一、劳动仲裁后还需跟公司签离职合同吗

若劳动仲裁裁决劳动关系解除且已生效，一般不用再签离职合同，仲裁裁决能确定劳动关系状态。

要是仲裁没涉及解除，或劳资双方就离职有新共识，像公司补偿后员工自愿离职，可签离职合同。明确离职时间、工资结算等，避免后面麻烦。签时得仔细看条款，保障自身权益。

签不签离职合同，要结合仲裁结果与协商情况慎重决定。

二、劳动仲裁获赔后离职还需签合同吗

劳动仲裁获赔后离职通常无需再签合同。劳动仲裁获赔意味着双方就劳动争议事项已通过仲裁程序解决，仲裁裁决具有法律效力，确定了双方的权利义务。

若已完成仲裁赔付，劳动关系的解除往往已在仲裁过程中明确，或仲裁裁决包含了解除劳动关系等内容。此时双方的劳动关系按裁决结果处理，无需额外再签合同来结束劳动关系。

不过，若单位为完善手续，要求签署离职协议等，协议内容仅涉及对离职事实、已完成赔付等事项进行确认，无其他不合理条款，签署也无太大问题；若协议中有损害自身权益的内容，有权拒绝签署。

三、劳动仲裁后不签离职合同会有法律风险吗

一般情况下，劳动仲裁后不签离职合同不一定有法律风险，需分情况看。

若仲裁结果是双方继续履行劳动合同，此时员工不签离职合同是合理合法的，不存在法律风险，双方应按原合同继续履行权利义务。

若仲裁结果是解除劳动合同，企业应按规定支付经济补偿等。若企业已履行义务，员工无正当理由不签离职合同，可能影响自身权益保障，如无法顺利拿到离职证明，影响后续就业；若企业未履行义务，员工不签离职合同是自我保护，没有法律风险，还可进一步通过法律途径维权，要求企业履行。

当探讨劳动仲裁后还需跟公司签离职合同吗这个问题时，除了明确是否需要签合同，还有相关情况值得了解。若劳动仲裁结果判定双方劳动关系解除，虽从法律层面已结束，但签订离职合同可进一步明确双方权利义务，避免后续纠纷。此外，离职合同中涉及的经济补偿、工作交接等条款，也需格外关注。比如经济补偿的金额计算是否准确、工作交接的具体内容等。如果你在劳动仲裁后对于离职合同的签订、补偿细节等问题存在疑惑，别让问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与专业建议。