是不是离职一年后就不能仲裁

一、是不是离职一年后就不能仲裁

劳动争议申请仲裁，时效期是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。这一年时效有中断、中止情况。

时效中断就是时效进行时，因法定原因让已过时效不算数，原因消除后重新算。像劳动者向单位主张自己的权利等。

时效中止指时效进行时，因法定原因权利人没法行使请求权，仲裁时效暂停计算，比如不可抗力。

离职一年后，若有中断、中止情形，还能申请仲裁，记得收集证据证明。

二、离职超过一年申请仲裁是否会被受理

一般情况下，离职超过一年申请仲裁，仲裁委通常不予受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

不过，存在特殊情形。若仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，要结合具体情况判断能否被受理。

三、离职超一年仲裁请求还能被支持吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职超过一年才申请仲裁，若不存在时效中断、中止情形，仲裁请求可能不会被支持。

但存在特殊情况，如在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以要结合具体案件情况判断。

在探讨是不是离职一年后就不能仲裁这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。一般来说，劳动仲裁时效是离职后一年，但存在特殊情形。比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，若仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是你对仲裁时效的具体适用、中断情形等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。