劳动仲裁期间算不算旷工

一、劳动仲裁期间算不算旷工

劳动者参加劳动仲裁未能正常出勤，若按单位规定履行请假手续，并说明是因仲裁无法上班，通常不算旷工。这是为保障劳动者维权的正当权益，其有权通过仲裁维护自身劳动权益。

要是劳动者没履行请假程序，也没告知单位因仲裁无法上班，单位依据合法公示的规章制度，可能将该期间认定为旷工。重点在于劳动者是否遵循请假流程、与单位沟通，以及单位制度具体规定。

二、劳动仲裁期间工资发放是否受旷工影响

劳动仲裁期间工资发放是否受旷工影响，需分情况判断。

若劳动者已正常履行请假手续并获得单位批准，即使处于仲裁期间，不应认定为旷工，单位应正常发放工资。

若劳动者未履行请假手续或请假未获批准而不上班，单位可能会以旷工处理。根据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资。但如果旷工未给单位造成损失，且仲裁结果认定劳动关系存续期间劳动者有权获得工资，对于旷工以外的正常出勤时间，单位仍需依法发放工资。若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、劳动仲裁期间被认定旷工是否合法

劳动仲裁期间被认定旷工是否合法，需视具体情况判断。

若劳动者已按公司规定履行请假手续，说明因劳动仲裁无法正常出勤，且有合理理由，公司仍认定旷工则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不能随意以旷工为由克扣工资或解除合同。

但如果劳动者未履行请假手续，无正当理由不上班，公司依据内部合法有效的规章制度认定旷工，一般是合法的。公司规章制度应内容合法、制定程序合法且已向劳动者公示。

遇到此类情况，劳动者可与公司协商，协商不成可在仲裁中提出诉求，由仲裁委裁决。

当探讨劳动仲裁期间算不算旷工这个问题时，除了明确这一核心要点，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如在劳动仲裁期间，员工工资该如何发放呢？一般来说，如果员工正常履行了劳动义务，工资应按原标准发放；若因仲裁导致无法正常出勤，要结合具体情况判断。另外，劳动仲裁的结果对后续劳动关系的影响也不容忽视，若员工胜诉，劳动关系可能会继续维持或获得相应补偿。如果你在劳动仲裁期间面临工资发放、劳动关系处理等相关疑问，或者对劳动仲裁期间算不算旷工还有更多细节想了解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。