劳动局会受理拖欠工资吗

一、劳动局会受理拖欠工资吗

劳动局会受理拖欠工资问题。根据我国相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查处理。

首先，劳动者需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果与用人单位就拖欠工资问题无法协商解决，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

二、拖欠工资走法律诉讼能获赔偿吗

拖欠工资走法律诉讼，在符合条件下能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可依据该法第47条规定，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，劳动者需先通过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。同时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、劳动局不受理拖欠工资该如何维权

若劳动局不受理拖欠工资，可通过以下途径维权：

首先，要明确劳动局不受理的原因。若因材料不齐，应按要求补齐相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料后再次申请。

若不属于劳动监察受理范围，可考虑申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付拖欠工资，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

当我们探讨劳动局会受理拖欠工资吗这个问题时，除了明确劳动局通常会受理此类案件，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一旦劳动局受理了拖欠工资的案件，劳动者需要关注处理流程和时间，一般会有调查、调解等环节。另外，若劳动者希望快速拿到工资，还可以考虑通过申请支付令的方式。同时，如果拖欠工资情况涉及多人，还存在集体维权的途径。要是你在遇到拖欠工资问题时，对劳动局受理后的具体程序、支付令申请条件或集体维权方法等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。