解除合同怎么赔偿补偿金

一、解除合同怎么赔偿补偿金

合同解除时的赔偿及补偿金问题需视具体情形而定。若因一方违约导致合同解除，违约方需承担违约责任，赔偿对方因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

若属法定解除或协商一致解除，且符合用人单位需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除合同未支付补偿金法律上如何追讨

若解除合同后未支付补偿金，可按以下步骤追讨：

明确性质与依据：首先要确定是劳动合同解除还是普通民商事合同解除。若是劳动合同，依据《劳动合同法》规定追讨；普通民商事合同则按《民法典》及合同约定。

协商解决：先与对方沟通，要求支付补偿金，可通过面谈、函件等方式，保留好沟通记录。

申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动合同纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；普通民商事合同纠纷可直接向有管辖权的法院起诉。

申请强制执行：若仲裁或判决支持诉求，而对方仍不支付，可向法院申请强制执行其财产。

三、解除合同赔偿补偿金数额有法律标准吗

解除合同赔偿补偿金数额有法律标准，分不同情形：

协商一致或无过失性辞退：根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除：用人单位违反本法规定解除合同，劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的，用人单位应按上述标准的二倍支付赔偿金。

月工资标准：指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨解除合同怎么赔偿补偿金时，有诸多要点需明晰。比如，用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您对解除合同的补偿金计算方式、不同情形下的赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解读，为您的权益保驾护航。