哪些情形下用人单位可以解除劳动合同的情形

一、哪些情形下用人单位可以解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形如下：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

2.劳动者过错解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

3.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

4.经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，可裁减人员。

二、用人单位违法解除劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

经济补偿责任：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行责任：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行合同。若用人单位不履行，需承担赔偿劳动者工资损失等责任。

行政责任：劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

三、用人单位违法解除劳动合同需担何责

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下责任：

1.支付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，需承担赔偿劳动者损失等责任。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

当我们探讨哪些情形下用人单位可以解除劳动合同的时候，其实除了文中提到的常见情形，还有一些细节值得关注。比如用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。而且，用人单位解除劳动合同后，还需依法向劳动者支付经济补偿。你是否在劳动合同相关问题上存在疑问呢？如果对于用人单位解除劳动合同的具体流程、补偿标准等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。