公司一直拖欠员工工资还在上班该如何维权

一、公司一直拖欠员工工资还在上班该如何维权

若公司一直拖欠工资且仍在上班，可采取以下维权措施。首先，与公司沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资，并保留沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，可申请财产保全，防止公司转移资产。如对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资且员工在职时维权途径有哪些

员工在职时，公司拖欠工资的维权途径如下：

1.协商解决：可与公司直接沟通，要求按时支付工资，保留好协商记录，如聊天记录、会议纪要等。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，需准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

3.工会介入：若公司有工会组织，可向工会反映，由工会代表员工与公司协商谈判，维护员工权益。

4.劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。

三、公司拖欠工资在职员工维权有哪些法律途径

在职员工面对公司拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，可能快速解决问题。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。若查证属实，可责令公司支付工资。

3.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司应按约履行。

4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司一直拖欠员工工资还在上班该如何维权的情况时，除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，还有一些细节值得注意。比如在收集证据时，要留意保存好能证明劳动关系的各种文件，像劳动合同、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。另外，了解公司拖欠工资的原因，有助于更精准地采取措施。若你在维权过程中遇到难题，或者对其他相关法律问题有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的解答和有效的帮助。