公司提前辞职不给工资该如何维权

一、公司提前辞职不给工资该如何维权

若公司提前辞职不给工资，可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知其未支付工资的行为违法，要求其尽快支付。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系及未支付工资的证据，如劳动合同、工资条等。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁过程中，需准备充分证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，裁决生效后，公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

二、公司拒付提前辞职工资，维权途径有哪些

公司拒付提前辞职工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确指出其拒付工资违反《劳动法》和《劳动合同法》中工资支付规定，要求支付应得工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司以提前辞职为由拒付工资是否合法

公司以提前辞职为由拒付工资不合法。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应支付相应工资。

即便劳动者提前辞职，若存在违约情形，公司可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，让劳动者承担违约责任，但不能以此拒付工资。

劳动者遇到这种情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当我们探讨公司提前辞职不给工资该如何维权时，其实这背后涉及一系列复杂的情况。比如，首先要确定你与公司签订的劳动合同中关于工资支付以及辞职的具体条款，这能为你的维权提供基础依据。同时，收集能证明你工作时间、工作成果以及公司确实未支付工资的相关证据，像考勤记录、工作邮件、工资条等。若与公司协商不成，你还可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这些途径都能帮你维护自身权益。你是否正面临公司提前辞职不给工资的困扰呢？要是对于维权途径、证据收集等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。