劳动仲裁送达不了公司怎么办

一、劳动仲裁送达不了公司怎么办

劳动仲裁遇公司送达难题有办法。仲裁机构会先用多种方式送达，像直接送公司注册地、寄到联系地址。

常规送达不成，可公告送达。在规定地方发仲裁文书公告，一般60日后就当送达。

哪怕公司不知仲裁，程序照走。仲裁庭按证据事实裁决，公司缺席也不影响。

裁决后公司不履行，胜诉方按时向法院申请强制执行，靠司法力量维权。

二、劳动仲裁无法送达公司是否有其他解决办法

劳动仲裁无法送达公司，有其他解决办法。根据法律规定，可采用公告送达。仲裁委自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

在公告送达前，也可尝试留置送达。若受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书，送达人可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

另外，还可通过公司注册地址以特快专递方式邮寄送达仲裁文书，留存好邮寄凭证。若公司有指定的代收人，也能向代收人送达。

三、劳动仲裁无法送达公司有何法律解决办法

劳动仲裁无法送达公司时，可采取以下法律解决办法：

首先是公告送达。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁文书无法直接送达的，可采用公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达需在案卷中记明原因和经过。

其次是留置送达。受送达人拒绝接收仲裁文书时，送达人可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可把仲裁文书留在受送达人住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

通过上述方式完成送达，仲裁程序可继续依法推进。

在探讨劳动仲裁送达不了公司怎么办的问题时，除了要关注送达难题本身，还需了解与之紧密相关的后续情况。若劳动仲裁无法送达公司，在后续执行过程中可能会面临更多阻碍。比如即使仲裁结果对劳动者有利，但因公司未接收送达文书，可能在执行时公司以未收到通知为由提出异议。而且，送达不了也可能影响仲裁程序的推进速度，导致劳动者维权时间成本增加。若你正遭遇劳动仲裁送达不了公司的困扰，或是对后续执行、程序推进等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答与建议。