劳动仲裁有没有举证期

一、劳动仲裁有没有举证期

劳动仲裁设置了举证期。

仲裁委会依案件情况指定，一般不少于十天。

举证期内，当事人要提供支持自身主张的证据。若不提交，视作放弃权利。逾期提交的，通常不采纳，不过“新证据”等法定情形除外，仲裁委会审查决定是否采信。

“新证据”指举证期限届满后才发现的。有正当理由要延长期限，应书面申请，能否准许由仲裁委定夺。当事人得留意期限，积极准备提交证据。

二、劳动仲裁举证期时长是如何规定的

劳动仲裁举证期时长并无统一的法律明确规定，一般由仲裁委员会根据案件情况指定。

通常，仲裁委指定的举证期限可能在10日到30日不等。比如，有些简单的劳动争议案件，举证期限可能较短，在1015日；而复杂案件，可能会给到30日甚至更长。当事人应在仲裁委指定的举证期限内提交证据材料，逾期提交的，仲裁委可能不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。若当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，可在举证期限届满前书面申请延长举证期限，是否准许由仲裁委决定。

三、劳动仲裁举证期时长和规则是怎样的

劳动仲裁举证期时长由仲裁委根据案件情况指定，一般在受理仲裁申请后，会在通知书中明确，通常为10到30天。

举证规则方面：一是“谁主张、谁举证”，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。比如劳动者主张加班工资，就需提供加班的证据。二是用人单位的特殊举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如工资发放记录、考勤记录等。当事人逾期提供证据的，仲裁委应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

当探讨劳动仲裁举证举证期时，除了要把握好这个关键的时间节点，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如举证的范围，在劳动仲裁中，并非所有材料都能作为有效证据，要明确哪些证据是被认可的，像劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，若因不可抗力等正当理由无法在举证期内完成举证，该如何处理也是大家关心的。劳动仲裁的结果很大程度上依赖于证据，合理利用举证期至关重要。若你对劳动仲裁举证举证期以及相关的举证范围、逾期举证处理等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。