女职工五十岁以上发生工伤能进行劳动仲裁吗

一、女职工五十岁以上发生工伤能进行劳动仲裁吗

首先需明确，达到法定退休年龄后，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系。

若女职工五十岁以上发生所谓“工伤”，通常按劳务关系处理。在这种情况下，不能通过劳动仲裁解决纠纷。应根据双方签订的劳务合同等约定，直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。需注意收集如劳务合同、工作证明、事故发生经过的证据等，以便在诉讼中维护自身权益。

二、五十岁以上女职工工伤认定不通过可仲裁吗

五十岁以上女职工工伤认定不通过，能否仲裁需分情况。

若该女职工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，一般不能通过劳动仲裁解决工伤认定争议，但可通过民事诉讼途径，依据双方过错主张人身损害赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，虽超过法定退休年龄，但某些情形下仍可能被认定为劳动关系。若对工伤认定结果不服，可先申请行政复议或提起行政诉讼解决工伤认定问题；若涉及工伤待遇等劳动争议，可申请劳动仲裁。

三、五十岁以上女职工工伤认定不符能走法律诉讼吗

五十岁以上女职工工伤认定不符，能否走法律诉讼需分情况。

若该女职工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，通常不能通过工伤认定行政诉讼维权，但可按民事侵权向法院起诉，要求单位赔偿。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳动关系，对工伤认定不符，可在法定期限内提起行政复议，对复议结果不服，能向法院提起行政诉讼；也可直接向法院提起行政诉讼。通过法律诉讼，请求法院审查工伤认定决定的合法性。

当探讨女职工五十岁以上发生工伤能否进行劳动仲裁时，要知道即使年龄超过五十岁，只要与用人单位存在劳动关系且工伤情况属实，一般是可以进行劳动仲裁的。不过，在仲裁过程中可能会遇到一些特殊情况和需要注意的细节。比如，如何确定劳动关系的有效证据，以及仲裁时效等问题。若您对女职工五十岁以上工伤劳动仲裁相关事宜还有疑问，比如具体该准备哪些材料，仲裁流程是怎样的等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。