劳动仲裁裁决书过了15天会怎样处理

一、劳动仲裁裁决书过了15天会怎样处理

劳动仲裁裁决书分终局裁决和非终局裁决，两者生效和执行规则不同。

非终局裁决，若当事人收到裁决书15日内未起诉，裁决书生效，双方要按内容履行义务，一方不履行，另一方可申请强制执行。这保障了裁决的权威性和执行效率，让裁决结果得以落实。

终局裁决，用人单位不能起诉，但法定情形下可30日内向中院申请撤销。劳动者不服可15日内向法院起诉，未起诉则裁决书生效，双方履行义务，不履行可申请强制执行。这既限制用人单位随意起诉，又保障劳动者的救济权利。

建议当事人及时关注裁决书起诉期限，若对裁决有异议，在规定时间内采取相应法律措施。对于生效裁决，应积极履行义务，避免不必要的法律风险。

二、劳动仲裁裁决超15天未处理有啥法律后果

若劳动仲裁裁决作出后，一方当事人超15天未向法院起诉（终局裁决对用人单位限制更严格），则裁决书生效。

对劳动者而言，若用人单位不履行生效裁决，劳动者可在规定履行期满后，向法院申请强制执行。

对用人单位来说，若其未在规定期限内起诉，需履行裁决内容。否则，劳动者申请强制执行时，法院有权查询、冻结、划拨其财产，还可对单位负责人予以罚款、拘留等措施。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。

三、劳动仲裁裁决书超15天未处理有啥后果

若一方当事人在劳动仲裁裁决书送达后超15天未向法院起诉，裁决书即发生法律效力。

对于劳动者而言，放弃起诉意味着认可裁决结果，应按照裁决内容履行义务或享受权利。若用人单位不履行，劳动者可在裁决书生效后向法院申请强制执行。

对于用人单位，超过15天不起诉，也需严格履行裁决书确定的义务。若不履行，劳动者可申请强制执行，用人单位还可能面临罚款等司法强制措施。若裁决属于终局裁决，用人单位不能起诉，但可在30日内向中院申请撤销。超15天未处理不影响裁决效力，用人单位仍要受其约束。

当探讨劳动仲裁裁决书过了15天会怎样处理时，除了裁决书生效这一关键结果，还有与之紧密相关的情况。若一方当事人在裁决书生效后不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。并且，裁决书生效后意味着双方基本不能再就同一纠纷提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，而了解其后续流程至关重要。如果你在劳动仲裁裁决书过了15天后遇到执行难题，或者对裁决生效后的其他法律问题有疑问，比如强制执行的具体流程、相关费用等。别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。