没有上保险可以劳动仲裁吗

一、没有上保险可以劳动仲裁吗

没上保险能申请劳动仲裁。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未履行此义务侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁维权。

1.申请时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。这是仲裁的基础，有了证据才能支撑后续请求。

2.仲裁请求一般是让用人单位补缴社保费。这是劳动者的合理诉求，也是保障自身权益的重要方式。

3.劳动仲裁机构受理后，会依据双方证据审理。若劳动者证据充分，仲裁机构通常会支持请求。这能促使用人单位依法履行缴纳社保义务，保障劳动者享受社保待遇。

建议劳动者平时注意保管劳动关系相关证据，发现单位未缴社保及时申请仲裁。

二、未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗

未签订劳动合同能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

没签劳动合同，劳动者若要申请仲裁，需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。若仲裁机构确认存在事实劳动关系，劳动者还可根据《劳动合同法》规定，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

因此，未签订劳动合同不影响申请劳动仲裁，劳动者可收集证据，在仲裁时效内（一般为一年）维护自身权益。

三、未签劳动合同没上保险能仲裁赔偿吗

可以申请仲裁要求赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但受一年仲裁时效限制。

关于未上保险，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。你可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因单位未缴纳社保给你造成实际损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用，可通过仲裁要求单位赔偿。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

当我们探讨上保险可以劳动仲裁吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些相关情况值得了解。若员工与单位就上保险问题进行劳动仲裁并胜诉后，可能会涉及保险补缴手续的办理流程，这其中包含诸多繁琐的环节，需要单位和员工配合完成。另外，若单位未按规定为员工上保险导致员工产生了医疗费用等损失，在仲裁时员工能否要求单位赔偿这些损失也是常见疑问。如果你在是否能就上保险问题申请劳动仲裁，或是保险补缴、损失赔偿等方面还有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。