劳动合同不给员工是不是可以仲裁

一、劳动合同不给员工是不是可以仲裁

用人单位与劳动者签订劳动合同后未交付合同文本，此行为违反《劳动合同法》，劳动者可申请仲裁维护权益。因无合同文本，劳动者合法权益易受损，如难以明确权利义务、主张权益缺证据等。

解决措施与建议如下：

1.劳动者先与用人单位协商，要求其提供劳动合同。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书及能证明劳动关系的证据等材料。

3.若仲裁委认定用人单位存在违法行为，会责令其改正，从而维护劳动者合法权益。

二、劳动合同未给员工仲裁能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在仲裁中，若能证明因未拿到劳动合同造成损害，可能获得以下赔偿：

1.实际损失赔偿：比如因无合同无法办理相关事务致经济受损，可主张该实际损失。

2.二倍工资差额（有条件）：若自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与员工签订书面劳动合同（交付合同前提是已签），员工可主张自第二个月起至满一年期间的二倍工资差额。

需注意，主张赔偿要提供相应证据证明损害及损失金额。

三、公司不签劳动合同员工能否申请仲裁

公司不签劳动合同，员工能申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司不与员工签劳动合同，员工的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁维护自身权益。

员工申请仲裁时，需在仲裁时效（一般为一年）内，准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，若员工诉求合理合法，会支持其要求公司支付双倍工资等诉求。

当探讨劳动合同不给员工是不是可以仲裁这个问题时，除了明确可以仲裁外，还有相关拓展值得了解。若员工通过仲裁成功维权，企业除了要给员工劳动合同，还可能面临赔偿问题。比如员工因没有合同在一些权益上受损，企业可能需承担赔偿责任。另外，没有拿到合同的员工在后续工作中，若遇到加班工资计算、经济补偿金核算等问题时，会因缺少合同这一关键证据而陷入被动。若你对劳动合同未交付后的仲裁流程、赔偿标准等存在疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。