申请劳动仲裁提交什么证据

一、申请劳动仲裁提交什么证据

申请劳动仲裁时提供对应证据至关重要，应依据不同诉求准备相应证据。

1.若主张存在劳动关系，最直接的证据是劳动合同；没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明。

2.诉求为支付工资时，需提供工资条、银行工资流水等，以证明工资数额及未支付情况。

3.主张加班费，要有考勤记录、加班通知、加班成果文件等证明加班事实。

4.涉及工伤赔偿，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、医疗费用票据等。

证据必须真实、合法且与诉求相关，才能有力支撑主张。建议劳动者平时注意保管各类工作相关证据，遇到纠纷时及时收集整理，确保证据完整有效。

二、申请劳动仲裁证据不足该如何补救

申请劳动仲裁证据不足时，可通过以下方式补救：

首先，尽量收集新证据。比如从工资支付记录入手，可到银行打印工资流水，证明劳动关系及工资发放情况；收集工作证、考勤记录、门禁卡使用记录等，以证实工作事实。

其次，寻求证人证言。找同事作为证人，让其提供书面证言并出庭作证，但要注意证人需如实陈述且与案件无利害关系。

再者，利用电子证据。微信、短信聊天记录，工作邮件等能证明工作内容、任务安排等事实的电子信息，可通过截屏、录屏等方式固定证据。

最后，申请调查取证。若因客观原因无法自行收集证据，如公司掌握关键资料却拒绝提供，可向仲裁委申请调查取证。

三、申请劳动仲裁证据不足该怎么办

若申请劳动仲裁证据不足，可采取以下措施：

首先，积极补充证据。比如通过与用人单位沟通并录音，固定对自己有利的内容；收集工作中的书证，像考勤记录、工资条、工作邮件等；还可让同事作为证人提供证言。

其次，利用法律规定的用人单位举证责任。在一些特定情形下，如工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供，若其不提供，需承担不利后果。

再者，申请仲裁委调查取证。对于因客观原因无法自行收集的证据，可书面申请仲裁委进行调查。若最终仍证据不足，可能面临仲裁请求不被支持的风险，此时需做好心理准备，也可考虑与对方调解，争取达成双方都能接受的结果。

当探讨申请劳动仲裁提交什么证据时，除了常见的证明劳动关系、工资发放等基础证据外，还有一些情况值得关注。比如涉及加班工资的仲裁，考勤记录就是关键证据，它能清晰反映员工的工作时长。若因辞退引发仲裁，公司的辞退通知、离职证明等能有力证明辞退事实和原因。另外，同事的证人证言在某些情况下也可作为辅助证据。劳动仲裁证据的收集和运用十分重要，它关系到仲裁结果。如果您在申请劳动仲裁过程中，对证据的种类、收集方式以及证明力等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您精准解答。