劳动仲裁二次开庭举证责任是否倒置

一、劳动仲裁二次开庭举证责任是否倒置

1.劳动仲裁二次开庭时举证责任是否倒置需依具体情况判断。部分劳动争议适用举证责任倒置，如因用人单位作出开除、除名等决定引发的争议，由用人单位举证，这能平衡双方举证能力差异。

2.不过并非所有劳动争议都适用举证责任倒置，一般事实主张遵循“谁主张，谁举证”原则。二次开庭作为仲裁程序延续，若争议属法定倒置情形，举证责任依旧倒置；若为普通事项，则由主张方举证。

3.解决措施与建议：劳动者和用人单位都要提前了解劳动争议相关法律法规，明确自身举证责任。对于适用举证责任倒置的情况，用人单位应及时收集和保管相关证据；对于需遵循“谁主张，谁举证”的情况，主张方要积极主动收集证据，以保障自身权益。

二、劳动仲裁二次开庭证人证言举证责任要倒置吗

一般情况下，劳动仲裁二次开庭证人证言举证责任倒置适用法定情形。

《劳动争议调解仲裁法》等规定，在部分劳动争议中用人单位承担举证责任倒置义务。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但对于证人证言本身，通常遵循“谁主张、谁举证”原则，即谁申请证人出庭，谁就有责任提供证人证言等证据来支持己方主张。

所以，仅证人证言在劳动仲裁二次开庭时一般不适用举证责任倒置，仍由提出该证人的一方承担举证责任，除非法律明确规定该事项适用举证责任倒置。

三、劳动仲裁二次开庭证据收集责任都由谁承担

在劳动仲裁二次开庭中，证据收集责任遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。即当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。

不过存在特殊情况，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录等通常由单位掌握，单位有提供义务。

所以，一般情况下双方各自为自己主张收集证据，特定由单位掌握的证据则由单位负责提供。

当探讨劳动仲裁二次开庭举证责任是否倒置时，我们不仅要关注这一核心问题，还有与之紧密相关的问题值得拓展。比如举证责任倒置的适用范围具体是怎样的，这关系到在劳动仲裁二次开庭中，哪些情况可以适用该规则。另外，举证责任倒置后，证据的有效性和证明力又该如何判断。这些都是在劳动仲裁过程中可能遇到的重要问题。如果你对劳动仲裁二次开庭举证责任是否倒置，以及上述拓展问题仍存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细且准确的解答。