仲裁可以判定解除劳动合同吗

一、仲裁可以判定解除劳动合同吗

1.仲裁在劳动合同解除问题上有重要作用。当劳动者或用人单位认为对方违约违法，致使合同无法或不应继续履行时，可借助劳动仲裁解决解除争议。

2.仲裁为双方提供维权途径。用人单位违法解除合同，劳动者能通过仲裁要求恢复劳动关系或获赔偿金；劳动者提前解约遇单位阻碍，也可申请仲裁维护权益。

3.仲裁委依据劳动法律法规处理。根据双方证据和事实，判断合同是否应解除及责任承担，符合法定情形可裁决解除并处理经济补偿等问题。

建议双方在遇到劳动合同解除争议时，及时收集相关证据，以保障自身在仲裁中的权益。同时，应了解劳动法律法规，理性对待争议。

二、仲裁判定解除劳动合同是否具有法律效力

仲裁判定解除劳动合同通常具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委作出的裁决具有强制执行力。若仲裁判定劳动合同解除，在法定的起诉期限内（终局裁决用人单位有特殊情形可申请撤销），双方当事人均未向法院起诉，那么该仲裁裁决即生效。生效后，双方需按裁决结果履行各自义务，用人单位应依法办理离职手续、支付相应补偿等，劳动者则需完成工作交接。

若一方不履行生效仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。不过，若存在法定可撤销情形，当事人可向法院申请撤销仲裁裁决。

三、仲裁判定解除劳动合同有啥法律依据吗

仲裁判定解除劳动合同有诸多法律依据：

1.劳动者解除：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同。

2.用人单位解除：

过错性解除，依第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，单位可解除。

非过错性解除，据第四十条，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。

3.双方协商解除：根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。仲裁会依据具体情形，结合上述法律规定判定解除是否合法。

当探讨仲裁可以解除劳动合同吗这一问题时，除了明确仲裁在解除劳动合同方面的可行性，还有相关要点值得关注。若仲裁裁定可以解除劳动合同，后续会涉及经济补偿问题。依据法律规定，用人单位在某些情形下解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿金额按劳动者工作年限等因素计算。另外，劳动合同解除后的社保、档案转移等手续办理也至关重要。若您在仲裁解除劳动合同、经济补偿计算、后续手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。