劳动监察和劳动仲裁能一起进行吗

一、劳动监察和劳动仲裁能一起进行吗

1.劳动监察和劳动仲裁性质与处理方式有别，可依情况分开或结合处理，但一般不建议同时启动。劳动监察是劳动行政部门的行政执法，会主动监督用人单位，可责令整改与处罚；劳动仲裁是准司法程序，用于处理劳动争议并居中裁决。

2.劳动者权益受损时，建议先向劳动监察投诉。若目的是获取赔偿、补偿或解决争议，可申请劳动仲裁。

3.处理流程上，若已进入仲裁程序，监察部门可能不再受理同一事项；若已向监察投诉，通常要等处理结果后，再决定是否进行仲裁。如此能合理利用资源，有效维护劳动者权益。

二、劳动监察与仲裁同时进行是否合法

劳动监察与仲裁同时进行一般是合法的。

劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，以纠正和查处违法行为，维护劳动者合法权益。劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

二者性质和处理方式不同，在实践中可以同时进行。劳动者既可以向劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为，也可以向劳动仲裁委申请仲裁，解决与用人单位的劳动争议。不过，对于同一事项，若已通过其中一种程序处理完毕且有了结果，通常不应再通过另一程序重复处理。例如，劳动监察对某项违法事实作出处理决定且已生效，就没必要再就同一事实申请仲裁处理相同权益。

三、劳动监察与仲裁并行，法律上是否可行

劳动监察与仲裁并行在法律上通常不可行。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查并作出处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

依据相关规定，劳动者就同一事项同时向劳动监察和仲裁机构投诉、申请的，劳动监察部门和仲裁机构会根据具体情况处理。若劳动监察已受理，仲裁机构一般不再重复处理；若仲裁已受理，劳动监察也通常不再介入。

不过，若诉求有区别，比如部分诉求走监察，部分诉求走仲裁，是可以并行的。但整体上为避免资源浪费和结果冲突，同一诉求通常不允许两者并行。

当我们探讨劳动监察和劳动仲裁能一起进行吗这个问题时，还会延伸出一些与之紧密相关的问题。比如，若选择劳动监察，其处理结果不满意后能否再申请劳动仲裁；或者选择劳动仲裁，在仲裁过程中发现某些情况是否还能向劳动监察部门反映。实际上，虽然二者都是解决劳动纠纷的途径，但它们有不同的处理方式和适用情形。如果您在劳动权益维护过程中，对劳动监察和劳动仲裁的衔接、后续处理以及适用场景等方面还有疑问，不要让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。