拖交社保劳动仲裁能赔多少钱

一、拖交社保劳动仲裁能赔多少钱

单位拖欠社保，劳动者以这为由解除合同，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

因单位拖欠社保，劳动者没法享受待遇而有损失，像不能报销医药费，单位得按实际损失赔偿。

劳动仲裁可能让单位补缴拖欠的社保费。赔偿数额要综合工作年限、工资、实际损失等因素确定。

二、拖交社保劳动仲裁赔偿标准是怎样

用人单位拖交社保，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿，标准如下：补缴社保：劳动仲裁会裁决用人单位补缴拖欠期间的社保费用。支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿失业金损失：若因单位拖交社保导致劳动者无法领取失业金，单位需赔偿相应损失。

需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以维护自身合法权益。

三、拖交社保劳动仲裁流程是怎样的

1.申请：需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，写明请求事项、事实与理由等。

2.受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会向双方送达相关文书。

3.开庭：提前通知双方开庭时间、地点等。庭审中，双方可陈述、举证、质证、辩论。

4.裁决：仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

5.执行：若一方不履行裁决，另一方可以在规定期限内向法院申请强制执行。

注意收集能证明劳动关系及社保未缴纳的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，这对仲裁结果很关键。

当劳动者遭遇单位拖欠社保的情况，依据上述规定维护自身权益时，除了明确的经济补偿和损失赔偿外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿时，工资基数如何确定？是基本工资还是包含奖金、津贴等的综合工资？另外，在主张实际损失赔偿时，如何收集和保留不能报销医药费等相关证据？这些问题都可能影响最终的赔偿数额。如果您在处理单位拖欠社保相关事宜时，对这些拓展问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助力您妥善维护自身合法权益。