如果离职不给工资怎么办没有合同

一、如果离职不给工资怎么办没有合同

1.未签订合同离职时单位不给工资，劳动者完全能依法维权。即便没有合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，这些是维权的基础。

2.维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。还能申请劳动仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能主张未签订书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

3.建议劳动者遇到此类情况及时行动，通过合法途径维护自身权益，避免拖延导致证据缺失等问题。同时在日常工作中注意留存各类能证明工作关系的材料。

二、没合同离职单位不给工资如何依法维权

未签合同离职单位不给工资，可按以下方式依法维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。因为没签合同，证据收集对维权很关键。

然后，可先与单位协商，明确告知其不支付工资违反《劳动合同法》《劳动法》等规定，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行监督检查并责令支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同离职不给工资该如何依法维权

未签合同离职单位不给工资，劳动者可通过以下方式依法维权：

收集证据：准备能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等。

协商解决：与单位友好沟通，明确指出未签合同已违法，要求支付工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

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