拖欠60元工资老人这种情况怎么处理

一、拖欠60元工资老人这种情况怎么处理

1.当老人遇到被拖欠60元工资的情况，应积极维护自身合法权益，即便金额小，法律也会保障其权益。

2.解决措施和建议如下：

先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理。

还能向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

若以上方法都不行，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，老人可向法院提起诉讼。

二、老人被拖欠60元工资，法律途径如何维权

老人被拖欠60元工资，可按以下法律途径维权：

首先，可与对方协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后要求对方履行。

若以上方法都不行，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁时间通常较短，能较快解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、老人被拖欠60元工资走法律途径能解决吗

老人被拖欠60元工资能通过法律途径解决。

根据《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。老人可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。老人也能向劳动争议调解组织申请调解。此外，还可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内，可向人民法院提起诉讼。不过考虑到金额较小，走法律途径可能耗时耗力，可先尝试协商或请基层调解组织调解。

当提及拖欠60元老人工资这种情况怎么处理时，除了常规追讨途径，还有一些后续可能遇到的问题需要关注。比如若追讨过程中与拖欠方产生争议，导致老人心理压力增大，该如何进行心理疏导和情绪安抚。另外，成功追回工资后，若老人因此次经历对类似工作产生顾虑，又该如何消除其担忧。拖欠老人工资不仅损害老人的经济利益，还可能对其身心造成影响。如果您对拖欠老人工资后的心理干预、后续保障等方面存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。