非自愿离职被要求写自愿离职怎么办

一、非自愿离职被要求写自愿离职怎么办

非自愿离职时不应签署离职申请，否则会被认定主动辞职，失去获得经济补偿的机会。

面对单位强制要求写离职申请，要收集被强迫的证据，像录音、聊天记录等，同时与单位协商，表明非自愿离职，要求单位出具解除劳动关系书面文件，明确解除原因和时间。

若单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁维权。劳动者有权要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

总之，非自愿离职时要保持警惕，维护自身合法权益，拒绝不合理要求，收集证据并通过合法途径维权。

二、非自愿离职被迫写自愿离职，法律上咋维权

非自愿却被迫写自愿离职，劳动者可按以下方式维权：

首先，要收集被迫的证据，如与单位领导的沟通记录、现场录音录像、证人证言等，证明并非自愿离职。

其次，可与单位协商解决，明确指出自己是被迫签署，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销自愿离职声明，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、非自愿离职被迫写自愿离职有啥法律对策

若非自愿离职却被迫写自愿离职，可采取以下法律对策。首先，要收集被迫的证据，比如与单位领导的谈话录音、短信、邮件等，能证明你是在被胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下签署的自愿离职声明。

若有证据，可与单位协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处。

也可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，受欺诈、胁迫订立的合同可撤销。在仲裁中，提交收集的证据，主张离职声明无效，要求单位支付经济补偿、赔偿金等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临非离职被要求写离职这种情况时，除了要考虑当下如何应对，还需要关注相关的后续影响。比如，一旦签署了离职申请，可能会影响到经济补偿的获取。根据法律规定，若非员工主动离职，企业辞退员工通常需要给予相应补偿。另外，非自愿离职可能还会涉及到社保缴纳等问题，如果处理不当，可能会影响社保的连续性。如果遇到非离职被要求写离职的状况，一定要谨慎处理。要是你对非离职被要求写离职的应对策略、经济补偿的计算方式或者社保处理等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。