没提前通知公司倒闭员工如何赔偿

一、没提前通知公司倒闭员工如何赔偿

公司倒闭未提前通知员工，需支付经济补偿和代通知金以保障员工权益。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。

解决措施和建议如下：

1.员工可先与公司友好协商赔偿事宜，争取达成一致。

2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

二、公司未提前通知倒闭员工赔偿标准合理吗

公司未提前通知倒闭，其赔偿标准是否合理需结合具体情况判断。

依据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未提前三十日书面通知员工，除上述经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。所以若公司仅支付经济补偿，未支付代通知金，赔偿标准不合理。员工可与公司协商，协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条、工作证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司未提前通知倒闭员工赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形。若未提前通知，需承担相应责任。

经济补偿上，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

关于未提前通知，虽法律未规定统一代通知金标准，但司法实践中部分地区会参照一个月工资来处理。比如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司倒闭未提前通知，除应支付15000元经济补偿外，部分地区还可能需额外支付一个月工资5000元代通知金。具体以当地规定和司法实践为准。

当探讨提前通知公司倒闭员工如何赔偿这一问题时，除了基本赔偿，还有相关联的要点值得关注。比如员工工作年限不同，赔偿的计算方式会有差异，工作满一年通常按一个月工资标准赔偿，不满半年的按半个月工资计算，这些细微差异会影响最终赔偿金额。另外，赔偿工资的计算基数也很关键，是按照员工的应发工资还是实发工资计算，也需要明确。如果您在公司倒闭赔偿方面，对于赔偿金额计算、赔偿工资基数等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。