自主辞职是有赔偿怎么算

一、自主辞职是有赔偿怎么算

1.通常劳动者自主辞职没有经济补偿，但在法定情形下解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。法定情形有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。

2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

3.建议劳动者遇到法定情形要留存证据，通过合法途径维权。用人单位应遵守法律规定，规范劳动用工，避免不必要的纠纷和损失。

二、自主辞职获赔偿的计算方式有法律依据吗

一般情况下，劳动者自主辞职无赔偿，但存在特定情形时可获补偿，有明确法律依据。依据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职可获补偿。

补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、自主辞职获赔偿的计算在法律上有何标准

一般情况下，劳动者自主辞职没有经济补偿，但在《劳动合同法》第38条规定情形下辞职可获补偿，计算标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，劳动者要按规定程序辞职并保留单位过错证据。

在探讨自主辞职是有赔偿怎么算时，除了常规的赔偿计算方式，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如赔偿计算所依据的工资标准，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等全部收入来计算。另外，若在计算赔偿期间遇到法定节假日或者特殊福利发放时段，这些情况又该如何考量。自主辞职获得赔偿的情况较为复杂，且实际操作中可能还会遇到各种意想不到的状况。如果你对自主辞职赔偿计算的具体细节、特殊情况的处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。