老员工被辞退怎么应对

一、老员工被辞退怎么应对

1.老员工被辞退分合法与违法两种情况应对。合法辞退如员工严重违规，无经济补偿，但员工可要求单位出具合法解除证据。违法辞退时，员工有两种选择，一是要求恢复劳动关系继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

2.应对辞退需注意收集证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、老员工被违法辞退应如何维权

老员工被违法辞退，可通过以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系和违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。

与单位协商：可先与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老员工被违法辞退该如何维权

老员工被违法辞退，可通过以下方式维权：

首先，收集证据。保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。

其次，可与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨老员工被辞退怎么应对时，除了要知晓常规的应对方式，还有一些相关问题值得关注。比如，老员工被辞退后，若公司存在未支付加班费等情况，该如何追讨。此外，被辞退的老员工符合哪些条件可以领取失业保险金，这也是实际中会遇到的问题。老员工在公司服务多年，遭遇辞退是一件让人烦恼的事情。如果你对老员工被辞退后的赔偿计算、权益维护，以及上述提到的加班费追讨、失业保险金领取等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。