自己主动辞职公司有赔偿吗

一、自己主动辞职公司有赔偿吗

1.一般劳动者主动辞职公司无需支付经济补偿，但在特定情形下公司需支付。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订约或变更合同、合同因免除公司法定责任排除劳动者权利而无效、违反法律法规强制性规定。

2.解决措施和建议：劳动者遇到上述情况，应先收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等能证明公司存在违规行为的材料。之后向公司发出解除通知，明确指出公司的违法之处并主张经济补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、主动辞职公司未依法赔偿该如何维权

主动辞职一般情况下公司无需支付经济补偿，但存在公司未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形时，员工主动辞职可获补偿。若公司未依法赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确告知公司其行为违反《劳动合同法》等相关规定，要求依法支付补偿，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、主动辞职后公司拒绝赔偿是否合法

一般情况下，主动辞职后公司拒绝赔偿合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时劳动者以这些理由主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

因此，要判断公司拒绝赔偿是否合法，需看劳动者主动辞职原因是否符合法定获补偿情形。

当探讨主动辞职公司是否有赔偿这个问题时，除了知晓一般情况下主动辞职无赔偿外，还有一些特殊情况值得了解。比如，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动辞职时，公司是需要给予经济补偿的。此外，若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者主动离职也可获得相应赔偿。你是否正面临主动辞职赔偿的疑惑呢？如果对于主动辞职赔偿的具体情形、补偿标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。