非法用工劳动者可以获得补偿吗

一、非法用工劳动者可以获得补偿吗

1.非法用工劳动者有权获得补偿。无营业执照等非法单位职工受事故伤害或患职业病，以及用人单位使用童工致伤残、死亡的，单位都需向相关人员给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

2.解决措施和建议：

劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到非法用工情况及时与单位协商补偿事宜。

若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身合法权益得到实现。

劳动监管部门应加强对非法用工单位的监管和打击力度，从源头上减少非法用工现象的发生。

二、非法用工劳动者补偿标准是怎样确定的

非法用工单位伤亡人员的补偿标准依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》确定。

对于劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定；医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

一次性赔偿金以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，根据不同的伤残等级来确定倍数。比如一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推，十级伤残的为赔偿基数的2倍。造成死亡的，按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

三、非法用工致劳动者受伤能获工伤赔偿吗

非法用工致劳动者受伤不能按正常工伤程序获赔偿，但可获一次性赔偿。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

此外，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，也需向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。若单位不支付，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨用工劳动者可以获得补偿吗这个问题时，除了前面提到的情况，还有一些与之紧密相关的拓展内容。比如劳动者获得补偿后，这笔补偿款是否需要缴纳个人所得税。一般来说，在一定标准内的经济补偿是免征个人所得税的，但具体标准要根据当地规定和相关政策确定。另外，若劳动者因自身过错导致企业损失，之后又符合获得补偿的条件，补偿金额是否会受此影响。如果你对用工补偿的税务问题、特殊情况补偿金额计算等还有疑问，别让困惑萦绕心头。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。