劳动合同未到期个人提前解约要承担什么责任

一、劳动合同未到期个人提前解约要承担什么责任

劳动者提前解约责任区分：

若因法定情形，像单位没按时足额发工资，依法解约无需担责。

无正当理由擅自提前解约，属违法解除。

违法解约致单位损失要赔，涵盖录用、培训等费用及直接损失。

有服务期或竞业限制约定，违反约定要依约付违约金。

二、劳动合同未到期单位提前解约需担何责

劳动合同未到期，单位提前解约的责任分不同情形。若单位依据《劳动合同法》合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

但如果单位违法解除，需承担相应法律责任。按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动合同未到期公司提前解约担何责

若劳动合同未到期公司提前解约，需区分不同情形担责：

合法解除：若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。

违法解除：公司无正当理由解约，应承担法律责任。按照《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同未到期个人提前解约要承担什么责任时，我们还需关注一些相关问题。一方面，若劳动者提前解约违反了服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另一方面，若提前解约给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，比如用人单位为招聘该劳动者所支付的费用等。如果你对提前解约的违约金计算方式、损失赔偿的具体范围等还有疑问，想进一步明晰其中的法律责任与权益，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。