劳动合同多久无期限

一、劳动合同多久无期限

若劳动者在用人单位连续工作满十年，会订立无固定期限劳动合同。

当用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合条件。

连续订立二次固定期限合同，劳动者无相关违规情形且续订合同，同样满足。

还有，用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。满足这些，劳动者提要求，一般应订立此类合同。

二、满足什么条件劳动合同可成无期限

根据《劳动合同法》，满足以下条件，劳动合同可订立为无固定期限合同：

其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，存在法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签订多久劳动合同可成无固定期限

依据《劳动合同法》，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，从劳动者入职该单位起算，工作时长不间断达十年，单位应签订。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，单位与劳动者续签合同时，应签订无固定期限合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

当我们探讨劳动合同多久无期限时，除了明确满足一定情形可签订无固定期限劳动合同外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，企业能否随意解除合同呢？答案是否定的，企业解除需符合法定条件，否则要承担相应赔偿责任。另外，无固定期限劳动合同的薪资调整机制通常是怎样的呢？一般会根据企业经营状况、员工绩效等因素综合考量。如果你在劳动合同多久无期限、无固定期限合同解除赔偿、薪资调整等方面还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。