工厂故意拖欠工资8千多块钱咋办

一、工厂故意拖欠工资8千多块钱咋办

工厂故意拖欠工资属于违法行为。你可先与工厂协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付，并可责令加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资、赔偿金等。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要及时维权，保障自身合法权益。

二、工厂故意拖欠八千多工资可走哪些法律途径

工厂故意拖欠八千多工资，可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：你可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。

申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，若裁决工厂支付工资，工厂不履行，可向法院申请强制执行。

向法院起诉：若有工厂出具的工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

三、工厂故意拖欠八千多工资可通过法律追讨吗

可以通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，故意拖欠工资属违法行为。

你可先与工厂协商，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序，申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。追讨时需保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当面临工厂拖欠工资8千多块钱的情况，除了常见的解决办法，还有一些拓展问题值得关注。比如，拖欠工资期间员工的社保福利是否会受影响，如果因此导致社保断缴该如何补救。另外，若员工因工厂拖欠工资而离职，是否能获得相应的经济补偿。这些都是与工厂拖欠工资紧密相关的问题。如果你在处理工厂拖欠工资8千多块钱的过程中，对后续社保处理、经济补偿等方面存在疑问，或者不知道该如何具体操作来追讨工资，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。